あやべさんのブログ

仕事・ストレス・こころの病気で悩んでいる方のヒントを紹介してます。

内定に近づける! 退職理由を志望動機に変える3つのテクニック

この記事をシェアする

みなさん、こんにちは。
あやべさんのブログをご覧いただき、
ありがとうございます。

 

今回のテーマは
転職活動で大事な
退職理由・志望動機
についてです。

 

履歴書、職務経歴書、面接で
必ず聞かれる内容です。

 

不満、希望などの
退職理由を志望動機に変える
テクニックをご紹介します。

 

転職活動がうまくいかない方、
転職したいと悩んでいる方
ぜひ参考にしてください。

 

まずは、
こちらで転職活動の相談を
してみましょう。こちらから

 

f:id:masayukismjp:20181224220526j:plain

 

『退職理由は次の会社で叶えたいこと』

みなさんはななぜ
今の(働いていた)会社を
辞めたいと思ったんですか?

たぶん、
叶えたい条件が叶えられないから
転職を決意するんだと思います。

下のグラフを見ていただくと、
転職者数も毎年増加傾向に
あるのが分かります。

f:id:masayukismjp:20190702192317p:plain

参考URL:日本の転職者数ってどれぐらいいるの? | CAREER INDEX 転職マガジン

 

ということは、転職活動で
待遇仕事内容
次の会社で叶えられるように
なるんだと思います。

とすれば、
退職理由志望動機
十分なります!! 

 

転職を考えているなら、
まずはかんたんアプリで
あなたの市場価値調べて見ませんか?

調べるならこちらのリンクです。
市場価値診断ならMIIDAS(ミイダス)!

 

『退職理由を志望動機に変えるコツ』

退職理由志望動機になるのは
何となくわかったと思います。


例えば、

給料が少なかった
サービス残業があった」などは

給料が割りに合わないから感じる事です。

そんな理由なら、

評価制度がしっかりしている

が条件(転職理由)になりますよね?


また、
休みが少ないという理由の人は

仕事とプライベートの両立をさせたい

なんて条件(転職理由)になります。


志望動機はまず、
なんで辞めたのか
じっくり考えてみると
色々なキーワードが生まれます。

よかったらこっちのブログも見て下さい。

 

www.ayabesan.com

 

『働く上でのテーマを作る』

面接でよくある質問

将来はどんな風になりたいですか?

すごく困る質問ですよね。

応募してる会社に対しての未来像なのか、
自分の将来のことか
どのようにでも取れる質問です。

皆さんは
どうして今までその仕事を
してきた
のですか?

その気持ち・考えを
思い出してみると
新しい会社への志望動機に
なりやすいです。

ぼくはホテルマンを目指した時から

「人からありがとうと言われたい」

なんて気持ちがあり、
未だによく志望動機に使います。

御社の業務を通して人から
ありがとうと言われたいです!

みたいな。

少々こじつけ感は
ありますけど気にしません。

ぼくはこのやり方で
4回転職が出来ました。

必ず皆さんの事を
気に入ってくれる会社があります。

諦めずに転職活動しましょう。

それでも思うように
転職活動が進まないのなら、
転職エージェントに相談をオススメします。

こちらのサイトから
無料転職相談をしてみましょう。

転職ならdodaエージェントサービス


『おわりに』

いかがでしたか?

面接する会社は皆さんが
どんな理由で応募してきたのかを気にしてます。

またなんでこの会社を選んだのかを気にします。

志望動機は勿論大事ですが、
応募先の会社と自分がどれくらいマッチしてるか
皆さんも応募前に感じ取る事も大事です


待遇面だけで選ぶと
失敗する場合もあるので注意しましょう。

こちらのブログで
転職の進め方紹介してますので
一度読んでみてください。

 

www.ayabesan.com

 

みなさんの転職活動が
成功するのをお祈りしています。

 

長文ご覧頂きありがとうございます。

 

適性検査LP