あやべさんのブログを
ご覧いただき
ありがとうございます
あなたは
発達障害というと
どんなイメージを持つでしょうか？
「障害」とつくだけで、
あまりいいイメージを持たれる方は
少ないかも知れません。
このブログでは
ぼくが発達障害の可能性があることで、
休職していた会社に復職出来なかたった
ことをご紹介します。
まだまだ、この社会では
発達障害は認識されていないことを
少しでも知ってもらえれば
嬉しいです。
「休職期間満了日に退職願を提出」
ぼくは発達障害の可能性と適応障害
と診断されてから休職することに
なりました。
数ヶ月後に症状は改善しましたが、
会社の復職条件に合わなかったので
退職することになりました。
そして、
休職期間満了日に
会社に行き書類を出することに
なったのです。
書類を出すだけなのに
わざわざ行く必要があるのか？
と疑問も持ちました。
休職中の会社とのやり取りは
こちらのブログをご覧ください。
「なぜ、発達障害で復職出来ないの？」
そもそも、
休職に入る前に
メンタルクリニックで
発達障害の可能性があると
診断されたことが始まりでした。
後日、通院をしていることを
上司に伝えました。
症状を抑える薬をもらい
会社に通院していること
発達障害かもしれない
そんなことを上司に
伝えた時は
自分の状況を分かって欲しい
気持ちで必死でした。
でも
会社・上司は発達障害に
理解はありませんでした。
発達障害のない人として
入社していた人が
じつは、
発達障害だった！
会社としてはある意味
予定外の採用と
色々な問題がある
社員として見られていたかも
しれません。
「休職期間満了日に職場に挨拶」
休職中に連絡を取っていた
産業医の説得で
休職期間満了日に職場に挨拶に
行くことになりました。
あまり行く気には
なれませんでした。
職場の上司・同僚に
挨拶する目的でしたが、
残っていた私物の引き取り
退職の提出書類の提出
をして欲しかったようです。
いよいよ当日
指定の時間に出社し自分の席につきました。
「おはようございます」
とみんなに言っても返事が返ってこない。
皆さんは休職する前と変わらず
普段通りの仕事・ミーティング
をしていました。
しばらくしてから、
上司に退職願を提出
デスクを整理していました。
することがひと段落し
もう一度みなさんに挨拶をしたいと
言うと上司が、
「もういいから、お疲れ様でした」
ぼくは、
「それだけ？」
と思いました。
そして、用意していた
お土産（お菓子）を渡そうとすると
「そんなのは受け取れない、
自分がしてきたこと考えてよ！」
上司の言っている意味が
理解出来ませんでした。
ぼくが発達障害で休職したことで
迷惑をかけたことは理解していました。
でも適応障害の症状・発達障害の特徴
が出て仕事をしていたことも
理解して欲しかった。
結局何もできないまま、
職場を出て帰るのでした。
ぼくは会社の中で
問題社員になっていたようでした。
なんとも後味が悪い。。
「会社・職場は発達障害を受入れなかった」
上司の態度
会社の対応
産業医の連絡
をあとで考えると
発達障害の人は復職出来ません
と言う意味の態度でした。
性格を直さないと復職できない
発達障害の可能性があるなら
復職はできないです。
新しい道（転職）を
探したほうがいい
そんな言葉を休職しはじめてから
言われ続けていました。
ぼくの所属していた会社・部署は
発達障害の社員を受入れられない
ようでした。
「おわりに」
発達障害の可能性があるだけで
休職し退職をすることに
なりました。
発達障害は普通の人では
なかなか理解し難いことなんですね。
でも会社としては当然の考えなのかも知れません。
働くチカラwebさんでは
こういうコメントをされています。
日本の雇用はメンバーシップ型と言われる。
組織の一員として社員を雇用し、その社員は様々な仕事を経験しながら組織の階層を上がっていく。
そのため、どんな仕事にもある程度対応でき、どんな環境でも周囲とある程度の関係性を作っていけるコミュニケーション能力があれば、その企業で適応しやすい。しかし、発達障害のある方には向いていない。
＊採用側から発達障害のある方を見てみると…｜働くチカラWEB より抜粋
ということから、
ぼくが勤めていた会社だけではなく、日本社会全体の制度が発達障害者を受け入れにくいのかも知れませんね。
これから、日本全体が発達障害を理解しないとぼくのような休職・退職をする人は増えると思います。
もし、
あなたが、
発達障害で通院中、
うつ病・適応障害で休職中の時は
専門の就労期間で相談・復職・転職をしましょう。
きっとあなたの悩みも
なくなると思います。
みなさんの体調が1日でも早く
よくなることを
お祈りしています。
ブログをご覧いただき
ありがとうございました。