あやべさんのブログを
ご覧いただき
ありがとうございます
皆さんは
発達障害というと
どんなイメージを
持つでしょうか？
ぼくが発達障害の
可能性があるだけで
復職出来なかたったこと
ご紹介します。
うつ病・発達障害・適応障害
で休職されているかたは
就労支援機関で相談してみませんか？
「休職期間満了日に退職願を提出」
発達障害の可能性と適応障害
と診断されてから休職することに
なりました。
症状は改善しましたが
会社の復職条件に合わなかった
ので退職することに
なりました。
そして、
休職期間満了日に
会社に行き書類を出することに
なったのです。
書類を出すだけなのに
わざわざ行く必要があるのか？
と疑問も持ちました。
休職中の会社とのやり取りは
こちらのブログをご覧ください。
復職がうまく進まないかたは
こちらの就労支援期間で
相談してみませんか？
「なぜ、発達障害で復職出来ないの？」
そもそも、
休職に入る直前に
メンタルクリニックで
発達障害の可能性がある
と診断されたことが
始まりでした。
症状を抑える薬をもらい
会社に通院していること
発達障害かもしれない
そんなことを上司に
伝えた時は
自分の状況を分かって欲しい
気持ちで必死でした。
でも会社・上司は
発達障害に理解は
ありませんでした
そして休職中の診断書にも
発達障害の可能性あり
としていました。
発達障害のない人として
入社していた人が
じつは、
発達障害だった！
会社としてはある意味
予定外の採用と
色々な問題がある
社員として見られていたかも
しれません。
発達障害・うつ病・適応障害で
休職中のかたは
復職・就職のことを専門の
人に相談すると安心ですよ。
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「休職期間満了日に職場に挨拶」
休職中に連絡を取っていた
産業医の説得で
休職期間満了日に職場に挨拶に
行くことになりました。
あまり行く気には
なれませんでした。
職場の上司・同僚に
挨拶する目的でしたが、
残っていた私物の引き取り
退職の提出書類の提出
をして欲しかったようです。
いよいよ当日
指定の時間に出社し
自分の席につきました。
「おはようございます」
とみんなに言っても
返事が返ってこない。
皆さんは普段通りの
仕事・ミーティングで
ぼくの顔を見るだけでした。
しばらくしてから、
上司に退職願を提出
デスクを整理していました。
やることがひと段落し
もう一度
みなさんに挨拶をしたいと
言うと上司が、
「もういいから、お疲れ様でした」
ぼくは、
「それだけ？」
と思いました。
そして、用意していた
お土産（お菓子）を渡そうとすると
「そんなのは受け取れない、
自分がしてきたこと考えてよ！」
上司の言っている意味が
理解出来ませんでした。
ぼくが発達障害で休職したことで
迷惑をかけたことは
理解していました。
でも適応障害の症状・発達障害の特徴
が出て仕事をしていたことも
理解して欲しかった。
そして、
職場を出て帰るのでした。
ぼくは会社の中で
問題社員になっていたようでした。
なんとも後味が悪い。。
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「会社・職場は発達障害を受入れなかった」
上司の態度
会社の対応
産業医の連絡
をあとで考えると
発達障害の人は復職出来ません
と言う意味の態度でした。
性格を直さないと復職できない
発達障害の可能性があるなら
復職はできないです。
新しい道（転職）を
探したほうがいい
そんな言葉を休職しはじめてから
言われ続けていました。
ぼくの所属していた会社・部署は
発達障害の社員を受入れられない
ようでした。
発達障害で復職・転職について
悩んでいるかたは
こちらの就労支援で
相談してみましょう
「おわりに」
発達障害の可能性があるだけで
休職し退職をすることに
なりました。
発達障害は普通の人では
なかなか理解し難いこと
なんですね。
でも、
会社や部署が発達障害を
理解しないとぼくみたいな
休職・退職をする人は
増えると思います。
もし、
発達障害で通院中、
うつ病・適応障害で休職中
のかたは専門の就労期間
で相談・復職・転職をしましょう。
きっとあなたの悩みも
なくなると思います。
みなさんの体調が1日でも早く
よくなることを
お祈りしています。
ブログをご覧いただき
ありがとうございました。
