みなさん、こんにちは。
あやべさんのブログを
ご覧いただきありがとうございます。
今回のテーマは傷病手当金についてご紹介します。
休職していると、
生活費
通院費
保険料
などいろいろな事にお金が必要になりますよね？
そんな時に助かるのが傷病手当金です。
これから休職することになったあなた、
申請の仕方がわからないあなたに、
手続きの仕方や注意点などを実体験と一緒にご紹介いたします。
最後までじっくりご覧ください。
傷病手当金とは？
休職中のお給料は傷病手当金という名前で支給されます。
ですが、
お勤め先の企業が加入している
健康保険組合から支給されますので、
お給料とは少し意味が違ってきます。
それではどのような手順で支給されるか簡単にご紹介します。
手順は
①かかりつけの病院で診断書をもらう
②会社（健康保険組合）の指定の書類に通院履歴等を病院で書いてもらう
③会社指定の書類を作成し、会社へ提出する
以上が簡単な手順です。
どうですか？簡単ですよね？？
でも、この手順は毎月しないといけません。
さらに、うつ病・適応障害・怪我等で通院中にこの書類を
用意しなければ行けないので、少し大変かもしれません。
お勤め先によっては手順が違う場合がありますので、注意してください。
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傷病手当金の申請書類について
それでは、傷病手当金を受け取る
書類についてご紹介しましょう。
申請する書類は３種類必要となります。①診断書：
かかりつけの病院で発行してもらいます。
1ヶ月毎に症状を診て発行してもらいます。
長期間の診断書も書いてくれますが、
会社が1ヶ月単位での休職の診断書を求める場合が多いです。②傷病手当金申請書類：
会社・健康保険組合が指定する書類です。
皆さんが記入する
（氏名、住所、休んだ期間、振込先口座等）と、
病院側が記入する
（病院名、症状、通院日、病院の印鑑等）があります。
書いてもらうのに料金が発生する病院もありますので注意しましょう。
③会社指定休職中の報告書：
休職中はもちろん休む事が大事ですが、何をして休んだのかを
会社は報告書を通して把握します。ぼくの会社では
「通院回数、食欲の有無、睡眠時間、運動の有無」等簡単な内容です。
お勤め先によっては無いかもしれませんので、事前に確認しましょう。 -
傷病手当金をもらう上での注意点
傷病手当金は手続きをすれば
いつもの給料と同じように振り込まれます。
しかし、注意点がいくつかあります。
①会社・病院が指定する回数の
通院をしなければならない。
（その分通院費が増える）②書類は毎月１回は提出しなければならない。
③病院が作成する書類
（診断書、会社指定の書類への記入）は
毎回費用が発生する。④振込まれる手当金は
健康保険・厚生年金・住民税
の控除がされていないので後から支払う必要がある。⑤標準報酬月額の約７割程度の支給額になる。
以上が手当金をもらう上で
注意する点になると思います。 -
休職中にかかる通院費・税金はいくら？
ぼくは休職しだしてからは
月に2回（2週間に1回）
先生の診断とカウンセリングに通院していました。
1回の通院で
約５，０００円ぐらい、
お薬で約２，０００円でした。
書類関係は診断書と書類の記入で
約４，０００円ぐらいでした。
なので、
1ヶ月約２０，０００円程
通院費として発生しました。
手当金の支給額は、
標準報酬月額が３０万円だったので
その７割程度支給されていました。
さらに健康保険料・厚生年金・住民税で、
毎月6万円ぐらい支払いしてました。
そうなるとあまり手元には残りませんでした（笑）
ですが、お金（生活費）よりも治す事が
大事でしたので、あまり気にしないようにしてました。
他にも休職中のお金にまつわるブログをご紹介してます。
よかったらそちらもご覧ください。
今休職中のあなたも、悩んでいるあなたも
ぼくのブログでイメージが湧いてくれたら嬉しいです。
休職中の悩み事、転職、就職などお困りの方はココでのご相談をオススメします。
長文ご覧頂いてありがとうございました。