休職中に転職できた、あやべさんのブログ

仕事・ストレス・こころの病気で悩んでいる方のヒントを紹介してます。

休職中にあったホントのはなし。復職できないなら解雇です

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みなさん、こんにちは。
3児のパパ、あやべさんです。

今回のテーマは、
休職期間満了に伴う解雇
についてです。

みなさんは仕事を休職したら
必ず復職できると思いますか?

ぼくの場合は
復職できないで
休職期間満了で自動退職(解雇)
になったケースです。

どんなやり取りがあったのかを
ご紹介致します。

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『はじめに』

休職を初めて5ヶ月が過ぎた頃です。

ぼくの休職期間は6ヶ月と
決まっているので残り1ヶ月に
なっていました。

そんな頃、
勤めている会社から
手紙が届きました。

内容は、

休職期間中に復職条件に満たない場合は
休職期間満了で自動退職(解雇)となります。

とこんな感じに書いてあります。

そこから
会社との復職に向けたやり取りが
始まるのでした。

『休職中に復職するための準備が必要』

会社から手紙をもらい
産業医と確認をしました。

そして、
復職には3つの条件が必要なのです。

【復職の条件①:医師からの診断書】

 休職することは何かしらの病気で
 仕事を自主的にお休みしていることに
 なります。

 ぼくの場合は、
 適応障害と発達障害の可能性で
 休職をしていました。

 その病気が治ったことを証明する

 復職可能の診断書

 が復職の条件になります。

【復職の条件②:リワークプログラムを受ける】

 仕事のリハビリとなる

 リワークプログラムを受ける

 ことが復職の条件となります。

 休職して
 仕事をする体力・考え方
 がだいぶ落ちていると思います。

 リワークで仕事をするための
  練習が必要になります。

 でも
 リワークプログラムを受けるには

 医師と会社の
 許可をもらわないと
 受けることはできません。

 また、1週間以上
 リワークプログラムを受けないと
 生活リズムや体力も慣れないので
 長い期間しなければ
 結果がわからないのです。

 お近くの
 リワークを受けられるところは
 こちらから探してみて下さい。

日本うつ病リワーク協会 リワーク施設一覧

 リワークについては
 こちらのブログもご覧ください。

www.ayabesan.com

 

【復職の条件③:職場との打ち合わせ】

 リワークを受けてから、
 その結果で通勤・仕事をしても
 問題ないという判断を元にして
 職場と打ち合わせをすることが
 復職条件になります。

 直属の上司

 人事

 産業医

 が打ち合わせをする相手です。

 自分の性格や仕事の仕方と

 職場が注意しなければいけないのか

 をしておかないとまた
 休職になってしまいます。

 ですが、
 最終的に復職していいかを
 決めるのは会社・職場になるので
  そこも注意しなければいけません。

『復職するには1ヶ月では足りない⁈』

自動退職(解雇)の手紙をもらい
会社とやり取りをしました。

結論として、

復職するには1ヶ月前から
診断書・リワーク・職場との打ち合わせ
をしていないといけませんでした。

さらに、
休職期間満了になる日までに
全てを終わらせることが条件です。

復職の条件を3個クリアするには
1ヶ月では足りませんでした。

ここまでの期間で
ぼくに対する会社の対応は

発達障害の可能性があるので休職が必要

病気になった原因を理解して、
会社に何を注意してほしいか
自分が何を注意しなければいけないか
を聞いていないから会社も対応が取れない。

早い段階から退職勧奨をしていた。
他の道(会社)を探したほうがいいかも
しれませんねというセリフ

こんな対応では、
復職することは最初から
難しかったようです。

そして、
復職する必要が
ほんとうにあるのか?
を考えてしまいました。

『会社は復職させずに解雇を考えていた⁈』

会社の対応を冷静に考えると
休職を始めた時から
解雇するような対応でしたね。

自分の仕事内容の評価

体調不良が続くこと

発達障害の可能性がある

そんな要素の社員なら
休職しても復職させないで
自動退職をしてもらおうかなんて

考えがあったのかもしれません。

まぁ、結局自分にはわかりません。

全国的に見れば、
休職してから自動退職(解雇)は
少しはある問題みたいです。

こんな記事を見つけました。
裁判になるケースもあるんですね⁈

東芝事件から見える従業員のうつ病と労務管理の問題点 - BUSINESS LAWYERS

『おわりに』

いかがでしたか?

休職をすれば復職ができる
というのが一般的な考えです。

でも、
なかにはそれが出来ない人もいます。

自動退職(解雇)は違法なんじゃないの⁈

なんて聞こえてきそうですが、

最低1ヶ月以上前から
自動退職(解雇)になる
ことを案内する

会社によって復職条件は違う

というのは間違った対応では
なかったようです。

もしこのブログを読んで
同じようなことを言われている方
は一度お近くの
労働基準局などに相談してみて下さい。

こちらから検索できます。

全国労働基準監督署の所在案内 |厚生労働省

それでも復職したい方は
ぜひこのブログと
就労支援機関を利用して
相談をして下さい。

うつ症状専門の就労移行支援【シゴトライ】

みなさんの
病気が1日でも早く治ることを
お祈りしています。

ご覧いただき
ありがとうございます。